除非進入的公司是新創公司，不然通常在我們入職上班時，公司早就有一套自己運作的系統。但是有時候我們又會感嘆，公司的作法與我們的想法天差地遠。好比說，做事方式、員工相處風氣、老闆的觀念、老鳥的守舊等，都不符合期待時，該怎麼辦？
先試水溫
除非你一開始找這份工作，只是為了先有份薪水，不打算長期發展，那倒是可以準備先離職了，畢竟沒有打算累積經驗，又與公司理念不合，真的不需要浪費彼此的時間了。但假設，你就職的產業是自己喜歡的，那我會建議可以先試著待一陣子。即便現階段你強烈感受到，想法與理念和公司有落差，也可以先觀望一陣子。因為初到新環境是不熟悉的，做事方式與執行階段，都是需要先經過磨合，才會知道最終自己有沒有辦法接受。有些時候，你的大腦告訴你「不喜歡」，是因為你現在「不熟悉」，所以想避免你去做不熟悉的事，增加出錯率。犯錯任何人都不喜歡，所以大腦只是發揮了保護機制，來避免你去碰撞可能發生的錯誤。只是，當你持續作業一段時間之後，會突然發現，其實自己已經沒有這麼討厭原本排斥的工作流程。這時候就代表，一段時間的經驗累積，已經讓你習慣，不再需要花費太多腦力與精力去完成工作，所以大腦也不會再告訴你「不喜歡」這個訊息了。這就是已經將流程內化，並且習慣的過程。反過來說，如果經歷長時間，依然得到自己「不喜歡」這份工作的訊息，那真的就只能認真考慮轉職了。不過說真的，只要是做別人的員工，不可能有十分都是自己能接受的完美工作，多少都會有必須要妥協的地方。所以必須理解自己能夠接受的部分有多少，工作有多少缺點是自己可以忍受的範圍。不然，只要有缺點你就想走，可能只會陷入無限更換工作的窘境。
既然剛開始到一個自己不熟悉的環境，我給出試著去適應的建議。肯定會問，到底要如何去適應自己認為理念不合的公司。拿我自己的經驗當例子，工作上每個部門都會有互相連動的時候，恰巧我的部門是屬於要處理雜事的部門。當我這邊的工作拋出去時，其他部門的要求是要將「該準備的東西」全數備妥，才交接出來。如果只是這點，我認為沒有太大問題，也是必須要的。但是當情況相反，其他部門將工作拋出來時，我卻要幫忙顧前顧後，將所有東西備好，沒有處理完善，卻是我的不是了，但事實是這件事該做好的照理不是我的部門才對，但最終卻變成如此。這是我心裡一直不平衡的一點。但是，公司長期的做事方式與運作方式一直是如此，所以這不是可以輕易改變的現象。
釐清接受與否
於是，我開始思考要怎麼做，可以讓自己更接受這個狀況。自己的部分做好是應該的，別人的部分被逼迫要做好，是不得已。先為自己能接受到多少程度的工作有一個邊界了解，在自己還可以接受的範圍去做，其他不能接受的範圍就必須跟公司表明，已經超出工作範圍，否則你就只能當作給自己一個挑戰，做得起來是你的，做不起來也無法改善，就只能與公司說明白講清楚。公司能改善，那是最好，不能改善，就要做好準備，隨時轉換新戰場。
