人類本來就是群體動物。社會也總是以群體的模式在運作。「相處」成為一項很簡單也很難的課題。因為每個人個性不一樣，有人好相處，有人不好相處、有人性格怪異、有人天性客套，卻不太說真心話。為了在艱難的職場相處，你是否時常接受他人的請求，漠視自己的權益，只希望能夠不受討厭，不讓自己與群體格格不入。但回過神來，竟發現自己已經滿目瘡痍。
適度迎合 不是沒有上限
適度的迎合他人是好的，因為每個人在群體中相處，本來就有需要妥協調整的時候，除非你自己就是老闆，那當然可以自己決定想要怎麼做。但如果不是，勢必會有需要與同事協調溝通的時候。通常個性強勢，能力不錯的同事會主導一切。會選擇默默接受，迎合他人，大部分都是因為不喜歡與人爭，或者能力不好，說話永遠差人一截，又或者是討厭麻煩的人。若只是要避免麻煩那還好，但若是早就影響到自己權益、影響到自己工作，是否還要逼迫自己繼續迎合他人？
這就是相處的困難，隨時要拿捏好底線，若是已經超過能負荷的程度，你可能為此保護自己，卻也委屈了自己，兩者衡量後，真的對自己有比較好嗎?很多時候，當我們想要站住腳發言，現實卻不是那麼順利，可能因為沒有足夠的實力，也可能因為沒有足夠的底氣，也可能因為你的形象早就已經不被信任。眾多情形，會導致你不得不接受他人的說詞，隱忍自己的不認同。常此以往，你的心理一定會出現負擔。但是很遺憾的是，要克服這個窘境，基本上除了瀟灑的拍拍屁股走人外，唯一的方法，真的只有想辦法提升自己的價值這一途。
提升專業 減少迎合
前述所談，遇到非得委屈成全，想要捍衛自己的論點時，也可以試圖提出，但如果與你抗衡的同事性格作風強勢，這時候，儘管提出了，也只有被他/她否決的份，並且被數落或者臭罵的結局。因為根據職場經驗，今天若是要認定是你的錯，再怎麼樣都有理由可以說是你的不是。所以唯一的方法，就是不斷提升自己的能力，直到能提供老闆不可或缺的價值，才能用你的這份價值，趣為你的論點背書。越是得到重用，就越是存在話語權，但是相對的，一邊努力提升自己，也要期許自己的將來若是真的得到重用，也不要讓自己成為像上述的強勢員工，欺壓資淺員工。經歷過這段時期，更是要將這段經驗記住，不要讓自己將來成為這樣糟糕的大人，而是將重點放在工作的本質。保護自己最好的方法，從來就不是迎合他人，而是貨真價值的能力。
當然，現實的狀況能更為複雜，並不是真的能力很好，就不會遇到問題。事實上，也是有能力好，卻反而遭人忌妒，仍然必須隱忍的人。若是沒有要考慮換新環境，就必須好好調整自己的心理，並且持續付出自己的價值，一定會在將來的某一天開花結果。不過，若是已經有很好的能力，直接選擇換個環境，反而不失為一個好方法。因為有好能力，不怕找不到舞台。相反地，看不出你的價值，沒有打算改變你的話語權重量的前老闆，反而是失去一個人才的蠢材。
